• APCA-Karachi
  • اسٹیل مل کی نجکاری ایک رشوتخوری ہے نا منظور نامنظور اور ملازمین کی برطرفیاں نا منظور نامنظور حکومت اسٹیل مل کو فعال کرے۔
  • Hyderabad Sindh
  • تمام اہل وطن کو عیدالفطر کے پر مسرت عید سعید کے موقعہ پر عید مبارک ھو۔ جہاں بھی ۔ رہو سدا خوش رہو۔خدمت کو اپنا نصبالعین بنانےکی کوشش کرتے رہو۔ ایپکا
  • APCA:Islamabad/Rawalpindi
  • وفاقی اور صوبائی کلریکل اسٹاف کی اپگریڈ یشن کی تفریق ختم کی جائے- وفاقی کلریکل اسٹاف میں 2015 سے سخت بیچینی ہے
  • Karachi Sindh
  • ملازمین کی تنخواہوں میں امتیازی سلوک اور دوہرے معیار کا مکمل خاتمہ کیا جاۓ۔ سول۔عدلیہ۔ سیکریٹریٹ و دیگر نام سےمراعات میں تفریق نا انصافی ہے۔ ایپکا پاکستان
  • Hyderabad Sindh
  • میڈیکل Reimbursement ھاٸوس ھاٸرنگ کا مکمل خاتمہ کرکے مندرجہ ذیل ایپکا کی تجویز پر ھاٸوس رینٹ الاٸوس اور ماھانہ15000 ھزار میڈیکل الاٸونس دیا جاۓ۔ھاٸوس رینٹ الائونس بلا تفریق سب کیلئے گریڈ 1 تا 6 کیلۓ 20000 اور 25000 ماھانہ گریڈ 7 تا 11 کیلۓ 30000 اور 35000 ماھانہ گریڈ 12 تا 15 کیلۓ 32000 اور 40000 ماھانہ گریڈ 16 تا 18 کیلۓ 42000 اور 53000 ماھانہ گریڈ 19 تا 22 کیلۓ 60000 اور 80000 ماھانہ دیھی اور شہری فرق سے منظور کیا جائے ا

INCREASE HOUSE RENT

APCA Demands

APCA demanding from Govt of Pakistan and all Provincial Government to accept genuine demands

Stop Double Standard in Salaries and Other Relief for Government Servants

Full Payment of Group Insurance be paid at the Time of Retirement

STOP DOUBLE STANDARD IN SALARIES & ALLOCANCES OF GOVT. SERVANTS

STOP DOUBLE STANDARD IN SALARIES & ALLOCANCES OF GOVT. SERVANTS BY INCREASING 200% AN ANALOGY OF COURT, SECRETARIAT, AND OTHER SECTORS WORKING UNDER #GoP & Provinces

APCA DEMANDING FROM FEDERAL AS WELL AS PROVINCIAL GOVERNMENTS TO INCREAE SALARY & ALLOWANCES BY 200% EQUALLY AND WITHOUT ANY DISCRIMINATION OF JUDICIAL, SECTRETRAIT & OTHER SECTOR

#پے_پينشن_کمیشن_پاکستان #سول_ملازمين# #GOS #FINANCE_DEPARTMENT www.apcapk.org ملک ایک۔سکہ ایک۔وطن عزیز کاجھنڈہ ایک۔ کھانے پینے کی اشیإ ایک۔ بجلی و گیس کے بلوں پر اداٸگی میں فرق نہیں تو تنخواہوں اور مراعات میں عدلیہ۔سیکریٹریٹMPS/MGOs- و دیگر اسیکیل اور کیڈر کے نام پر دوہرہ معیار کو کیوں مضبوط کرنے کی پالیسی جاری ہے۔ ایپکا کا اھم مطالبا ھے ملک بھر میں نٸے پے اسکیل اور گریڈ سسٹم۔لاگو کیا جاۓ پاۓ جانے والی تفریق اور دوہرے معیار کی وجہ سے سول ملازمین میں سخت بیچنی ھے مھنگاٸی کی تناسب سے یکساں اور بلا تفریق تنخواہوں اور الاٸونسز میں %200 فیصد اضافہ کرنے کی اشد ضرورت ہے ۔ کیا یہ کمیٹی تفریق کر ختم کرنے کا پلان تیار کرکے عملدرآمد کرنے میں کامیاب ھوگی یا ایک مرتبہ پھر اعلٸ سطح کے افسران کو ھی فاٸدہ دلانے کی ایک کوشش ھوگی۔ ؟ یاد رہے حکومت پاکستان نے پے اور پینشن کمیشن بنادی ھے۔ ھم کمیشن کے ممبر مسٹر واجد رانہ صاحب ۔ جناب نذر حسین مھرصاحب ۔ مسٹر زبیر احمد سومرو۔ ڈاکٹر نور عالم ۔ میڈم نوشین احمد و دیگر سےامید کرتے ہیں کہ سرکاری ملازمین کے بھتر مستقبل کیلۓ بلا تفریق تنخواہوں کے اسکیل اور عدلیہ۔ سیکریٹریٹ و دیگر اداروں کی طرز پر ھاٸوس ھاٸرنگ۔ یوٹیلٹی الاٸونس۔ پنجاب افسران کی طرز پر 150 فیصد اسپیشل الاٸونس ۔ حکومت بلوچستان اور محکمہ تعلیم سندھ کی طرز پر جس طرح Executive الاٸونس سیکریٹریز اور EX-PSC کیلۓ ۔ گورنر و وزیر اعلٸ ھاٸوسز کےملازمین کی طرز پر الاٸونس دینے کی سفارش کی جاۓ یا بلا تفریق تنخواہوں کا نیا نظام قاٸم کرکے تفریق کا ھمیشہ کیلۓ خاتمہ کیا جاۓ میڈیکل Reimbursement .؛ ھاٸوس ھاٸرنگ کا مکمل خاتمہ کرکے مندرجہ ذیل ایپکا کی تجویز پر ھاٸوس رینٹ الاٸوس اور ماھانہ15000 ھزار میڈیکل الاٸونس دیا جاۓ۔ ھاٸوس رینٹ دیھی اور شھری تفریق کے ساتھ منظور کیا جاۓ گریڈ 1 تا 6 کیلۓ 20000 اور 25000 ماھانہ گریڈ 7 تا 11 کیلۓ 30000 اور 35000 ماھانہ گریڈ 12 تا 15 کیلۓ 32000 اور 40000 ماھانہ گریڈ 16 تا 18 کیلۓ 42000 اور 53000 ماھانہ گریڈ 19 تا 22 کیلۓ 60000 اور 80000 ماھانہ تمام محکمہ جات کے ملازمین کو ٹاٸیم اسکیل پروموش دیا جاۓ اور وفاقی کلریکل اسٹاف کی اپگریڈیشن صوباٸی طرز پر منظور کی جاۓ۔ ایپکا سندھ پاکستان
Footer text 1

Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. Expedita sapiente sint, nulla, nihil repudiandae commodi voluptatibus corrupti animi sequi aliquid magnam debitis, maxime quam recusandae harum esse fugiat. Itaque, culpa?


Footer text 2

Lorem ipsum, dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Optio deserunt fuga perferendis modi earum commodi aperiam temporibus quod nulla nesciunt aliquid debitis ullam omnis quos ipsam, aspernatur id excepturi hic.